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http://repositorio.unesc.net/handle/1/5265
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Dias, Cristiane | - |
dc.contributor.author | Silva, Mirella Mendes da | - |
dc.coverage.spatial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2017-08-28T17:14:55Z | - |
dc.date.available | 2017-08-28T17:14:55Z | - |
dc.date.created | 2016-07 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unesc.net/handle/1/5265 | - |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração Habilitação Comércio Exterior, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. | pt_BR |
dc.description.abstract | Os estudos organizacionais centrados na cultura organizacional ganharam reforço a partir dos processos de internacionalização das empresas, face à globalização econômica. Processos de fusão, aquisição de outras unidades empresariais, associações e alianças Inter organizacionais, enfim, um leque de acontecimentos fez com que os estudos organizacionais ganhassem novos impulsos. É essencial que as empresas se adaptem as mudanças deste novo cenário organizacional, e o planejamento estratégico deve compatibilizar tais mudanças à cultura organizacional estabelecida. Quanto mais importante à ação de mudança for para a estratégia, maior deve ser seu alinhamento com a cultura da organização. Este trabalho tem como objetivo analisar os fatores da Cultura Organizacional que contribuem para a motivação dos funcionários na empresa Scarpan Calçados Ltda. ME. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo, com a finalidade de analisar a visão das profissionais quanto à cultura organizacional, como motivação, fatores que geram insatisfação, salários, qualidade de vida no trabalho, entre outros.Foram desenvolvidas entrevistas abertas com questionários semiestruturados, e os resultados da pesquisa proporcionaram indícios importantes da percepção das pessoas envolvendo o ambiente da organização. Verificou-se principalmente a alta rotatividade no quadro de funcionários da empresa, motivada principalmente pela falta de oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
dc.title | Análise dos fatores da cultura organizacional que contribuem para a motivação dos funcionários de uma empresa no ramo de comércio de Criciúma/SC | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (ACE) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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MIRELLA MENDES DASILVA.pdf | TCC | 861,96 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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