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http://repositorio.unesc.net/handle/1/11268
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Silva, Sérgio Mendonça da | - |
dc.contributor.author | Santos, Larissa Votri dos | - |
dc.coverage.spatial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2024-11-01T23:48:47Z | - |
dc.date.available | 2024-11-01T23:48:47Z | - |
dc.date.created | 2024-07 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unesc.net/handle/1/11268 | - |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharela no curso de Ciências Contábeis no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. | pt_BR |
dc.description.abstract | As empresas familiares enfrentam inúmeros desafios no dia a dia da sua gestão. Um desses obstáculos é o conflito de interesses entre membros da família. Uma das medidas que estas empresas têm adotado é a implementação de práticas de governança que ajudam a gerenciar esses conflitos, mantendo-se a reputação perante a sociedade. Com isso, o objetivo deste estudo é pesquisar os fatores determinantes de conflitos de interesse entre principal-principal nas empresas familiares de capital fechado do sul de Santa Catarina, a luz da Teoria da Agência e da Reputação Corporativa. Para tanto desenvolveu-se uma pesquisa qualitativa, quanto a abordagem do problema e descritiva quanto aos objetivos. A coleta de dados se deu por meio de entrevista individual aplicada com o gestor principal (sócio) de cada empresa familiar, sendo duas empresas do segmento da indústria, duas do comércio varejista e duas do segmento de prestação de serviço. Os principais resultados encontrados apontam que na relação principal-principal (Teoria da Agência) existe complexidade das relações dentro de empresas familiares, destacando os desafios, conflitos e estratégias adotadas para promover uma relação saudável e profissional entre os gestores. No tocante a Reputação Corporativa percebeu-se que as empresas têm abordagens diferentes em relação à reputação e à relação principal-principal, mas todas parecem reconhecer a importância de manter uma imagem positiva perante os stakeholders. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Empresa familiar | pt_BR |
dc.subject | Principal-principal | pt_BR |
dc.subject | Conflito de interesse | pt_BR |
dc.title | Conflitos de interesses na relação principal-principal: um estudo com empresas familiares do sul catarinense | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (CCN) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Larissa Votri dos Santos.pdf | TCC | 789,14 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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