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http://repositorio.unesc.net/handle/1/5838
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Pereira, Leonel Luiz | - |
dc.contributor.author | Lopes, Paula Pereira | - |
dc.coverage.spatial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2018-04-20T22:44:52Z | - |
dc.date.available | 2018-04-20T22:44:52Z | - |
dc.date.created | 2017-12 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unesc.net/handle/1/5838 | - |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. | pt_BR |
dc.description.abstract | A justa causa é uma modalidade de rescisão do contrato de trabalho, pouco utilizada devido aos seus critérios que devem ser evidenciados de forma clara. Por esse motivo muitos empregadores acabam por não ter o conhecimento necessário, analisando as circunstâncias de forma errada e contribuem para uma futura reclamatória trabalhista. Assim sendo, este estudo teve como objetivo geral evidenciar as deficiências do empregador sobre procedimentos acautelatórios na demissão por justa causa e como objetivos específicos identificar as principais formas de rescisão de contrato trabalho, caracterizar quais são as ações passíveis à demissão por justa causa e evidenciar o erro cometido pelo empregador na aplicação da demissão por justa causa. O presente trabalho trata-se de uma pesquisa descritiva de natureza qualitativa. O procedimento utilizado foi estudo de caso, aplicado em um processo trabalhista em que houve a reversão da justa causa. No presente estudo foi possível observar que é fundamental que os empregadores ou as pessoas incumbidas desta tarefa busquem conhecer de forma consistente a legislação trabalhista e os aspectos concernentes com relação a justa causa, caso desejam fazer uso desta modalidade de demissão, para que não tenham aborrecimentos futuros e despesas desnecessárias. Pois a falta de elementos poderá descaracterizar a justa causa em eventual reclamatória trabalhista. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Justa causa (Direito) | pt_BR |
dc.subject | Rescisão de contratos | pt_BR |
dc.subject | Demissão de empregados | pt_BR |
dc.title | Procedimentos acautelatórios na demissão por justa causa | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (CCN) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Paula Pereira Lopes.pdf | TCC | 500,71 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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