Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://repositorio.unesc.net/handle/1/5809
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Pereira, Leonel Luiz | - |
dc.contributor.author | Rosso, Gabrielle Durante | - |
dc.coverage.spatial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2018-04-20T00:44:14Z | - |
dc.date.available | 2018-04-20T00:44:14Z | - |
dc.date.created | 2017-12 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unesc.net/handle/1/5809 | - |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. | pt_BR |
dc.description.abstract | O presente trabalho tem como objetivo verificar os principais fatores que ocasionam as reclamatórias trabalhistas na empresa pesquisada e qual a melhor forma de preveni-las. As organizações precisam estar cientes que uma boa gestão do passivo trabalhista é fundamental para a continuidade dos negócios. Precisam conhecer seus pontos fortes e fracos, para assim corrigi-los e minimizar tais passivos. A legislação trabalhista está em constante evolução, seja por intermédio de orientações, jurisprudências, súmulas e normas regulamentadoras, desta forma, o Departamento de Pessoal deve estar sempre preparado para essas mudanças, a fim de obter um relacionamento saudável com os empregados, seguindo as determinações legais. Para atender o objetivo central do estudo foram necessários os seguintes objetivos específicos: identificar as formas de prevenção do passivo trabalhista na empresa objeto de estudo; buscar junto à empresa pesquisada as principais demandas que ocasionam as reclamatórias trabalhistas; propor ações de melhorias que minimizem os passivos trabalhistas. Para tanto essa pesquisa se caracteriza como qualitativa e descritiva e quanto aos procedimentos foi realizado um estudo do tipo levantamento e um estudo de caso. Após levantamento e análise dos dados observou-se que a empresa não atendia determinadas obrigações trabalhistas, como: o não fornecimento de EPIs no prazo correto; equiparação salarial; horas extras e reflexos pagos de forma incorreta; intervalo intrajornada não respeitado; e o pagamento de férias em atraso, tanto que houveram sucessivas condenações judiciais referentes a essas obrigações. Na intenção de minimizá-las foram propostas algumas ações de melhorias pensando na redução do seu passivo trabalhista. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Reclamatórias trabalhistas | pt_BR |
dc.subject | Passivo trabalhista | pt_BR |
dc.subject | Ações trabalhistas | pt_BR |
dc.subject | Direito do trabalho | pt_BR |
dc.title | Prevenção das ações trabalhistas: um estudo em uma empresa do ramo metalúrgico do sul de Santa Catarina | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (CCN) |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
Gabrielle Durante Rosso.pdf | TCC | 471,83 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.