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http://repositorio.unesc.net/handle/1/572
Título: | A influência do clima organizacional nas demandas trabalhistas dos funcionários de uma unidade de gerência bancária da região de Criciúma: uma abordagem geral |
Autor(es): | Topanotti, Anaquel |
Orientador(es): | Ramos, Adilson Pagani |
Palavras-chave: | Clima organizacional Relações de trabalho Demanda judicial |
Descrição: | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. |
Resumo: | O trabalho visa verificar se o clima organizacional na instituição bancária interferiu de alguma forma para que seus colaboradores ingressassem na justiça trabalhista. Trata-se de um estudo descritivo do tipo survey, cuja população compreende os colaboradores da unidade GIDUR-CR, Caixa Econômica Federal, localizada em Criciúma/SC. A amostra constitui-se de 32 colaboradores, sendo um censo. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário. A abordagem metodológica usada para análise e interpretação dos dados foi quantitativa. O resultado da pesquisa demonstrou que o clima na unidade não teve nenhuma relação com o fator preponderante, que levaram os funcionários a entrar com ação trabalhista na justiça contra a instituição, sendo então a falta de pagamento de horas extras. Desta forma, observa-se ser necessária a participação de Recursos Humanos para resolução de eventuais pendências desta ordem. |
Idioma: | Português (Brasil) |
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC |
Data da publicação: | Dez-2011 |
URI: | http://repositorio.unesc.net/handle/1/572 |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (CCN) |
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