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http://repositorio.unesc.net/handle/1/3971
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Volpato, Débora | - |
dc.contributor.author | Guollo, Carolina Silva | - |
dc.coverage.spatial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2016-08-24T00:23:42Z | - |
dc.date.available | 2016-08-24T00:23:42Z | - |
dc.date.created | 2015-12 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unesc.net/handle/1/3971 | - |
dc.description | Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação Específica em Comércio Exterior da Universidade do Extremo Sul Catarinense-UNESC. | pt_BR |
dc.description.abstract | Com a exigência que o mercado atual impõe sobre as organizações, cabe a elas buscarem inovações para se manterem competitivas e acompanharem as constantes mudanças no cenário econômico. Porém, as organizações precisam também estar atentas ao pessoal que colabora para que isso aconteça. Entender os fatores motivacionais dentro de uma organização é fator primordial para melhorias eficazes. Através desse estudo observa-se que as pessoas necessitam de motivação e incentivos para conseguirem se desenvolver no ambiente de trabalho. Além disso, o clima organizacional e a parceria dos colegas de trabalho são fatores primordiais para todos conseguirem alcançarem os objetivos propostos. Um dos objetivos desta pesquisa foi verificar os fatores que causam satisfação e insatisfação de colaboradores em seu ambiente de trabalho em uma loja de varejo no setor de vestuário situada no Sul de Santa Catarina. A pesquisa foi definida quanto aos fins aplicativa e descritiva e quanto aos meios foi caracterizada como de campo e bibliográfica. Para realizar as entrevistas, foram elaboradas sete perguntas onde as colaboradoras responderam sobre os fatores insatisfacientes e satisfacientes, sendo um método de pesquisa considerado qualitativo.Com os resultados, pode-se perceber que no geral as colaboradoras se sentem satisfeitas em trabalhar na empresa. Já os motivos que causam desmotivação entre as mesmas, foram citadas as questões de falta de confraternizações e a ausência de comissões e prêmios dentro do ambiente de trabalho. Assim, com os resultados obtidos, foram sugeridas propostas para que os colaboradores se sintam mais motivados em exercerem suas funções na organização. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Administração de recursos humanos | pt_BR |
dc.title | Fatores determinantes da motivação dos colaboradores de uma loja de varejo do vestuário de Morro da Fumaça – SC. | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (ACE) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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CAROLINA SILVA GUOLLO.pdf | TCC | 489,02 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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