Rotatividade de pessoal em uma carbonífera da região sul de Santa Catarina

Abstract

O presente trabalho irá abordar a rotatividade de pessoal em uma carbonífera localizada em Criciúma–SC. Para as empresas permanecerem no mercado de trabalho, é necessário terem recursos que auxiliem o seu crescimento. Os recursos humanos contribuem muito neste fator, sendo essencial por ter grande influência nos colaboradores. Investir no ambiente de trabalho e na qualificação dos profissionais é importante, pois as pessoas estão à procura de valorização e abertas a novas oportunidades. A rotatividade de pessoal demonstra o fluxo de entradas e saídas, variando de uma empresa para outra. Os custos gerados pela rotatividade acabam influenciando nos resultados da empresa. Esta pesquisa é caracterizada como descritiva e qualitativa, por meio de um estudo de caso. Os dados analisados foram obtidos através dos relatórios gerenciais fornecidos pela empresa. Este estudo tem como objetivo principal demonstrar os gastos decorrentes da movimentação de pessoal no período de 05/2014 a 04/2015. Para tanto serão apresentados os conceitos de recursos humanos, gestão de pessoas e rotatividade. Por fim é apresentado o estudo de caso, que consiste em demonstrar os índices e os gastos com rotatividade de pessoal na empresa. O estudo demonstra que investir em capital humano é essencial para as empresas, pois pode auxiliar na redução dos gastos com rotatividade de pessoal.