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http://repositorio.unesc.net/handle/1/319
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Crispim, Vera Lúcia Leal | |
dc.contributor.author | Silva, Beatriz Bett da | |
dc.coverage.spatial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-06-04T23:10:23Z | |
dc.date.available | 2012-06-04T23:10:23Z | |
dc.date.created | 2011-07 | |
dc.date.issued | 2012-06-04 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unesc.net/handle/1/319 | |
dc.description | Monografia apresentada para obtenção do grau de Bacharel no curso de Administração de Empresas com linha especifica em Comércio Exterior, da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC. | pt_BR |
dc.description.abstract | Este trabalho se baseou nos estudos relacionados a Administração e na área de Recursos Humanos. Teve como objetivo geral analisar o Clima Organizacional da empresa Tornearia Mecânica Jasil, localizada no município de Urussanga- SC. Para realizar a pesquisa, foi necessário desenvolver um embasamento teórico com foco nas Teorias da Administração e elementos ligados a área de Recursos Humanos, relacionando pessoas ao comportamento delas no ambiente organizacional como meio de identificar a satisfação e insatisfação dos funcionários afim de promover melhorias no Clima Organizacional refletindo diretamente na motivação dos envolvidos e no resultado positivo da empresa. Para os procedimentos metodológicos foi utilizado como método, a pesquisa quantitativa na forma de questionário com 30 questões fechadas, que examina quesitos como autonomia no trabalho, responsabilidade, comunicação organizacional, realização profissional, remuneração, carreira, relacionamento, condições físicas e ambientais de trabalho, imagem da empresa, trabalho em equipe e condições de trabalho. No fim da pesquisa, todos os dados foram tabulados e analisados, onde pode-se verificar que a maioria das respostas apresentaram dados positivos, representando para a empresa abordada, que os funcionários se sentem, na maioria, satisfeitos com o meio de trabalho, porém, deve ser visto pontos preocupantes, como a comunicação e respeito entre os envolvidos e parceria entre os setores. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Administração de recursos humanos | pt_BR |
dc.title | Análise do clima organizacional na empresa Tornearia Mecânica Jasil, situada no município de Urussanga - SC | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (ACE) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Beatriz Bett da Silva.pdf | TCC | 3,8 MB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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