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http://repositorio.unesc.net/handle/1/2128
Título: | Gestão de pessoas: o processo de sistematização da política salarial alinhada ao desenho de cargos em uma empresa importadora |
Autor(es): | Batista, Géssica Boeng |
Orientador(es): | Dal Pont, Juliano Vitto |
Palavras-chave: | Gestão de pessoas Salários Descrição ocupacional |
Descrição: | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. |
Resumo: | As empresas precisam buscar estratégias para permanecerem competitivas no ambiente atual. A transformação na forma de gerenciar pessoas relaciona-se diretamente com este propósito, uma vez que os colaboradores estejam satisfeitos e sentindo-se valorizados, trabalharão alinhados aos objetivos empresariais. Desta forma, a adequação dos cargos e salários proporciona equidade interna e colaboradores satisfeitos. No entanto, muitas empresas desconhecem os resultados positivos de uma adequada gestão de cargos e salários. O presente trabalho objetivou demonstrar o processo de sistematizar a política salarial de acordo com o desenho de cargos de uma empresa importadora. Para tanto, no primeiro capítulo foi explanado uma contextualização da gestão de pessoas, juntando com os procedimentos de gestão de pessoas. Logo, evidenciaram-se os passos no processo de estruturação do plano de cargos e salários. Em seguida, conceituou-se administração da remuneração. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e um estudo de caso demonstrando o processo na prática. O estudo conseguiu alcançar seus objetivos, evidenciando os processos para estruturação de um plano de cargos e salários, bem como sistematizar a política salarial. |
Idioma: | Português (Brasil) |
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC |
Data da publicação: | Dez-2013 |
URI: | http://repositorio.unesc.net/handle/1/2128 |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (CCN) |
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