Motivação dos técnicos de enfermagem que atuam em equipes da Estratégia Saúde da Família de municípios selecionados do Estado de Santa Catarina

Abstract

Introdução: A atuação dos técnicos de enfermagem nas equipes da Estratégia Saúde da Família (ESF) representa um elemento essencial para o fortalecimento da Atenção Primária à Saúde (APS) no Brasil. Apesar de desempenharem funções essenciais no cuidado em saúde, esses profissionais enfrentam desafios significativos que impactam diretamente na sua motivação, como a sobrecarga de trabalho, acúmulo de funções e a falta de valorização profissional. Objetivo: Diante disso, o presente estudo tem como objetivo compreender os fatores que influenciam na motivação dos técnicos de enfermagem que atuam nas equipes de Saúde da Família (eSF) em municípios selecionados do estado de Santa Catarina, analisando as implicações dessa motivação na qualidade do cuidado ofertado à população. Métodos: Estudo qualitativo, de caráter exploratório e descritivo, realizado com 17 técnicos de enfermagem vinculados às eSF dos municípios. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semi-estruturadas em Unidades Básicas de Saúde (UBS) previamente selecionadas com base no desempenho avaliado pelo Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica (PMAQ-AB). A análise dos dados foi conduzida por meio da técnica de Análise de Conteúdo proposta por Bardin, utilizando o software Atlas.ti como ferramenta de apoio. O olhar teórico foi sustentado pelos referenciais das teorias motivacionais. Resultados: A partir da análise emergiram três categorias temáticas: a) Condições de trabalho e estabilidade profissional, com as subcategorias bom ambiente de trabalho, vínculo por concurso público, jornada reduzida, localização da UBS e remuneração adequada, que influenciam diretamente na motivação dos técnicos de enfermagem. b) Realização e satisfação pessoal, com as subcategorias vocação profissional, crescimento pessoal e satisfação no exercício das atividades, que constituem elementos motivacionais importantes, associados ao sentimento de reconhecimento e pertencimento. c) Cuidado e vínculo profissional, com as subcategorias integralidade do cuidado, proximidade com o paciente, vínculo com a equipe e autonomia no cuidado prestado, que se configuram como fatores que fortalecem o compromisso e a motivação para o trabalho na ESF. De modo geral, as três categorias revelam que a motivação dos técnicos de enfermagem resulta da interação entre aspectos pessoais, organizacionais e relacionais, refletindo diretamente na qualidade do cuidado prestado à população. Considerações finais: Conclui-se que o fortalecimento da motivação dos técnicos de enfermagem requer políticas de valorização profissional, melhoria das condições laborais, investimento em educação permanente e reconhecimento institucional, elementos fundamentais para qualificar as práticas na APS e fortalecer a ESF.