Liderança feminina na contabilidade: estudo de múltiplos casos em empresas de serviços contábeis em Criciúma - SC

Abstract

A liderança feminina no contexto da contabilidade tem aumentado. Os estilos de liderança influenciam na motivação e no desempenho das equipes. Frente a este cenário, a pesquisa objetiva apresentar o perfil de liderança feminina de contadoras em empresas prestadoras de serviços contábeis de Criciúma – SC. Para o alcance do objetivo, a pesquisa utilizou como procedimentos metodológicos, o método qualitativo utilizando como procedimentos a aplicação do questionário aplicado por meio da plataforma Google Forms e a realização de entrevistas semiestruturadas com as líderes das empresas analisadas. Foi utilizado o modelo Multifactor Leadership Questionnaire. O estudo envolveu três organizações, identificadas como Empresas A, B-V e C-F, contudo os resultados referentes às características do estilo de liderança transformacional foram confirmados apenas nas Empresas A e C-F, uma vez que, na Empresa B-V, os liderados não responderam ao questionário, impossibilitando a análise completa dessa organização. Observou-se também que fatores culturais e valores regionais, comprometimento e ética, influenciam o modo como essas profissionais lideram. As trajetórias analisadas trazem processos de sucessão familiar e evolução gradual até os cargos de liderança, evidenciando experiências de aprendizado e adaptação. Conclui-se que a liderança feminina na contabilidade é marcada por práticas humanizadas e colaborativas, no qual trazem um ambiente de trabalho mais ético e participativo, refletindo avanços significativos na representatividade das mulheres no campo contábil.