Motivação no trabalho dos profissionais da estratégia saúde da família de cidades polo regionais catarinenses

Abstract

Introdução: A motivação no trabalho em saúde constitui um elemento fundamental para o fortalecimento da Estratégia Saúde da Família, principal modelo da Atenção Primária à Saúde (APS) no Brasil. As condições laborais, o reconhecimento e as relações interpessoais influenciam diretamente a satisfação, o engajamento e a permanência dos profissionais nas equipes. Assim, compreender os fatores que sustentam a motivação é essencial para qualificar a gestão, reduzir a rotatividade profissional e fortalecer o cuidado integral à saúde. Objetivo: Analisar os sentidos e fatores que influenciam a motivação dos profissionais da ESF em cidades polo regionais catarinenses. Métodos: Estudo qualitativo, descritivo e exploratório, realizado em Unidades Básicas de Saúde com equipes de Saúde da Família nos municípios de Criciúma, Joinville, Blumenau, Lages e Chapecó, com 38 profissionais de diferentes categorias. A coleta de dados ocorreu entre março e dezembro de 2020, por meio de entrevistas semiestruturadas e observação indireta. As informações foram submetidas à Análise de Conteúdo Temática de Laurence Bardin, com apoio do software ATLAS.ti 23. A análise dos dados foi orientada por referenciais teóricos clássicos e contemporâneos da motivação no trabalho, que articulam fatores intrínsecos e extrínsecos, dimensões subjetivas do engajamento profissional e condições objetivas do trabalho. O estudo foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade do Extremo Sul Catarinense (UNESC), sob parecer nº 3.675.401/2019. Resultados: Emergiram três categorias temáticas: (1) Motivação intrínseca e sentido do trabalho, que abrange as subcategorias realização pessoal e compromisso social, expressando dimensões afetivas, éticas e simbólicas da motivação, nas quais o prazer em cuidar, o amor pela profissão e a identificação com o papel social da ESF fortalecem o vínculo e o sentimento de pertencimento ao SUS; (2) Vínculo e variedade da prática, que evidencia o valor das relações interpessoais e da diversidade das atividades na ESF como fontes de satisfação e reconhecimento, demonstrando que a motivação se constrói na interação com a comunidade e na amplitude do cuidado prestado; e (3) Motivação extrínseca e condições objetivas, que integra as subcategorias estabilidade profissional e qualidade de vida, relacionadas à segurança financeira, à infraestrutura adequada e à previsibilidade da jornada laboral, fatores que garantem bem-estar e sustentam a permanência no serviço. A análise revela que a motivação resulta da interação entre dimensões subjetivas e objetivas do trabalho, em uma dinâmica que articula prazer, reconhecimento e condições materiais. Conclusão: A motivação dos profissionais da Estratégia Saúde da Família decorre da integração entre fatores intrínsecos, como a realização, o vínculo e o compromisso social, e fatores extrínsecos, como a estabilidade, a infraestrutura e a qualidade de vida. Sugere-se o investimento em condições de trabalho dignas, reconhecimento simbólico e políticas de valorização profissional para fortalecimento a motivação no âmbito da Atenção Primária à Saúde.